Week 6: Opstellen plan van aanpak
De casemanager stelt samen met de leidinggevende en de medewerker een plan van aanpak op
Week 42: Prognose bedrijfsarts
De casemanager, de leidinggevende en de medewerker gaan op basis van de prognose van de bedrijfsarts kijken of er aanpassingen moeten worden gedaan aan het plan van aanpak. De casemanager attendeert de leidinggevende wanneer de verzuimende medewerker moet worden gemeld bij het UWV, en zorgt voor de benodigde informatie en documenten. De casemanager, de leidinggevende en de medewerker overleggen of er een Re integratie toets wordt aangevraagd.
Week 52: eerstejaarsevaluatie
De casemanager, de leidinggevende en de medewerker evalueren de re integratie van het eerste jaar en maken aanpassingen in het plan van aanpak.
Lukt terugkeer in de eigen functie? Zijn er andere mogelijkheden binnen het bedrijf? Of is passend werk bij een andere organisatie mogelijk?
Week 91: eindevaluatie
De casemanager. De leidinggevende en de medewerker evalueren hoe de re-integratie is verlopen. Het re integratieverslag wordt door leidinggevende en medewerker ondertekend. De casemanager en de leidinggevende doen een laatste dossier controle en sturen het volledige dossier naar het UWV.
Week 93: De WIA aanvraag
De casemanager, de medewerker en eventueel de leidinggevende controleren het dossier en doen de samen de WIA aanvraag.
Week 104: Oordeel UWV
Op basis van wat het UWV oordeelt worden er eventuele vervolgstappen ondernomen.
