Coaching/ begeleiding  

✅ Werkgever: 
Als leidinggevenden ben je de belangrijkste schakel bij het terugdringen van verzuim. Hoe jij tegen verzuim aankijkt en omgaat met een verzuimende medewerker is cruciaal voor de veiligheid, re-integratie en het herstel. Je ben constant aan het balanceren tussen de belangen van de verzuimende medewerker, van de organisatie en het belang van je eigen team. Daarnaast heb je te maken met sociale wetgeving, de wet verbetering poortwachter, re-integratie verplichtingen en mogelijkheden. .

Dit mag je allemaal doen naast je lopende taken en werkzaamheden. Het helpt als je een onafhankelijke partij hebt waar je mee kunt sparren, een expert die los van de emotie adviseert over wat moet, wat kan en wat handig is. 

✅ Werknemer: 
Wanneer je ziek bent houdt jouw ziekte houdt geen rekening met kantoortijden, ze is er altijd en heeft invloed op alle facetten van je leven. Soms kan de weg terug naar de werkvloer grillige vormen aannemen en onbegaanbaar lijken. Hoe langer het verzuim duurt, des te moeilijker het is om terug te keren naar de werkvloer. Daarnaast spelen er misschien wel meer zaken mee die terugkeer naar het werk lastig maken.

Dan helpt het als er een onafhankelijke partij meekijkt en het overzicht bewaart. Iemand die verstand heeft van jouw rechten en plichten. Die naar je luistert en samen met jou zoekt naar de beste oplossing voor jouw situatie.