Bedrijfsmaatschappelijk Werk: Op Afroep of met Inloopspreekuur?
Bedrijfsmaatschappelijk werk (BMW) speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentale gezondheid, het verminderen van werkdruk en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties. Of je nu wilt inspelen op acute hulpvragen of structureel ondersteuning wilt bieden, er zijn twee effectieve manieren om een bedrijfsmaatschappelijk werker in te zetten: op afroep of met een vast inloopspreekuur. Beide opties hebben unieke voordelen en sluiten aan op verschillende behoeften binnen een organisatie.
BMW op Afroep: Gerichte Werkbegeleiding voor Individuele Medewerkers
Bij een bedrijfsmaatschappelijk werker op afroep betaal je alleen voor de begeleiding van een individuele medewerker. Dit zorgt ervoor dat medewerkers snel en doelgericht hulp krijgen wanneer ze dit nodig hebben. Een gemiddeld traject bestaat uit een intake en vijf gespreksmomenten, waarin de medewerker ondersteuning krijgt om weer gezond en gemotiveerd verder te gaan.
Voordelen van BMW op Afroep:
✔ Snelle werkbegeleiding voor medewerkers met werkdruk, psychosociale of werkgerelateerde problemen.
✔ Kostenbesparend, omdat je alleen betaalt per traject.
✔ Flexibel inzetbaar, zonder langdurige contracten.
✔ Directe ondersteuning bij acute situaties en ziekteverzuimpreventie.
BMW met Inloopspreekuur: Structurele Ondersteuning en Preventie
Een bedrijfsmaatschappelijk werker met een vast inloopspreekuur is structureel beschikbaar binnen de organisatie voor een dag of dagdeel per week. Dit biedt medewerkers een laagdrempelige manier om ondersteuning te zoeken, zonder tussenkomst van leidinggevenden of HR. Daarnaast krijgt de BMW’er diepgaand inzicht in de bedrijfscultuur, wat helpt bij verzuimpreventie en het versterken van een gezonde werkomgeving.
Voordelen van een BMW’er met Inloopspreekuur:
✔ Snelle en laagdrempelige toegang tot ondersteuning bij mentale gezondheid en werkgerelateerde uitdagingen.
✔ Diepere verbinding met de organisatie, waardoor de BMW’er beter kan inspelen op de bedrijfscultuur.
✔ Ondersteuning voor leidinggevenden bij teamdynamiek en ziekteverzuimvraagstukken.
✔ Proactieve aanpak voor het vroegtijdig signaleren en voorkomen van problemen.
✔ Stimuleren van duurzame inzetbaarheid door continue aandacht voor werkplezier en welzijn.
Welke optie past bij jouw organisatie?
Zoek je een flexibele oplossing voor individuele medewerkers? Dan is BMW op afroep ideaal. Wil je een preventieve aanpak met directe toegang voor medewerkers én ondersteuning voor leidinggevenden? Dan biedt een BMW’er met een inloopspreekuur extra waarde.
Werk&Welzijn biedt beide opties en helpt organisaties bij het kiezen van de beste aanpak. Wil je weten wat het beste aansluit bij jouw organisatie? Neem contact met ons op!
