Je bent HR-professional geworden omdat je graag het verschil maakt. Je opereert op het snijvlak van mens en organisatie en juist daar krijg je energie van. Je weet hoeveel invloed een gezonde organisatie heeft op medewerkers én op de resultaten. Maar de laatste tijd heb je het zo druk dat je nergens meer aan toe komt…….
De collega die normaal altijd als eerste goedemorgen zegt, loopt nu zwijgend naar zijn werkplek. Je voelt de spanningen binnen teams. Je ziet de medewerkers die na lang ploeteren besluiten te vertrekken. En de verzuimcijfers vertellen hetzelfde verhaal als jouw onderbuikgevoel
De koffiekamer is stiller geworden. Teamoverleggen gaan vaker over bezetting dan over ontwikkeling. Collega's lopen na de lunch direct terug naar hun werkplek. Betrokkenheid maakt plaats voor frustratie. Irritaties lopen sneller op en mensen voelen zich steeds minder verbonden met hun werk en elkaar. Je voelt aan alles dat het anders moet. Meer rust, meer verbinding en medewerkers die zich gezien, erkend en gehoord voelen.
