Je bent HR-professional geworden omdat je graag het verschil maakt.
Je opereert op het snijvlak van mens en organisatie en juist daar krijg je energie van. Je weet hoeveel invloed een gezonde bedrijfscultuur en psychologische veiligheid hebben op medewerkers én op de resultaten van een organisatie. Medewerkers die zich veilig voelen om zich uit te spreken, leidinggevenden die signalen tijdig oppakken en teams die prettig samenwerken zorgen niet alleen voor minder verzuim, maar ook voor meer betrokkenheid, hogere productiviteit en een werkplek waar mensen met plezier naartoe gaan. Alleen merk je dat het in de praktijk lastig is om die visie werkelijkheid te maken.
En dat merk je aan alles. Die collega die normaal altijd als eerste goedemorgen zegt, loopt nu zwijgend naar zijn werkplek. Je voelt de spanning binnen teams. Je ziet medewerkers die na lang ploeteren besluiten te vertrekken. En de verzuimcijfers vertellen hetzelfde verhaal als jouw onderbuikgevoel.
De koffiekamer is stiller geworden. Teamoverleggen gaan vaker over bezetting dan over ontwikkeling. Collega's lopen na de lunch direct terug naar hun werkplek. Betrokkenheid maakt plaats voor frustratie. Irritaties lopen sneller op en mensen voelen zich steeds minder verbonden met hun werk en elkaar. Je voelt aan alles dat het anders moet. Meer rust, meer verbinding en een organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en erkend voelen.
