Herken je dit.......
Herken je dit.......
Je ziet dat er iets speelt, maar waar begin je?
Medewerkers geven signalen af, het verzuim loopt op of er zijn zorgen over werkdruk en inzetbaarheid. Als OR wil je er iets mee, maar je weet niet altijd welke vragen je moet stellen of waar je het gesprek met de bestuurder moet beginnen.Er gebeurt al van alles, maar wat levert het op?
Een PMO, een MTO, een training of ondersteuning wordt ingezet omdat vanuit de organisatie wordt bepaald dat dit nodig is. Maar medewerkers hebben vaak weinig invloed op die keuzes, terwijl juist zij weten waar het in de dagelijkse praktijk schuurt.
Je wilt invloed hebben, maar hoe krijg je de organisatie in beweging?
Je hoort wat er onder medewerkers speelt en ziet waar het beter kan. Maar tussen een signaal vanuit de werkvloer en daadwerkelijke verandering zit soms een flinke afstand. Hoe zorg je ervoor dat het niet bij signaleren en bespreken blijft?
