Ben jij op de hoogte van de Na-werking ziektewet
Ben jij op de hoogte van de nawerking ziektewet?
Stel je voor
Een voormalige medewerker neemt ontslag en wordt vervolgens ziek. Als werkgever kan je dan geconfronteerd worden met een financiële last die maar liefst 12 jaar kan duren. Dit is het gevolg van de zogenaamde nawerking van de Ziektewet. Maar hoe werkt dit nu eigenlijk?
Wat is de nawerking van de Ziektewet
De nawerking van de Ziektewet treedt op wanneer een medewerker, binnen 28 dagen na zijn of haar ontslag, ziek wordt en geen uitkering of nieuwe baan heeft gevonden. Met andere woorden, dit gebeurt binnen vier weken nadat de arbeidsongeschiktheidsverzekering (Ziektewet) na het ontslag is afgelopen. Het UWV beschouwt deze persoon nog steeds als verzekerde voor de Ziektewet en legt de verantwoordelijkheid voor de uitkeringskosten via premiedifferentiatie bij de voormalige werkgever.
Dit houdt in dat het UWV weliswaar ziekengeld toekent aan de zieke medewerker, maar de kosten daarvan worden doorberekend aan de ex-werkgever. Dit staat bekend als de nawerking van de Ziektewet. In sommige gevallen kan dit betekenen dat je als werkgever tot wel 12 jaar lang financieel verantwoordelijk blijft voor deze ex-medewerker, vooral als deze na de Ziektewet ook in aanmerking komt voor een WIA- of WGA-uitkering.
Hoe kan je jezelf beschermen?
Gelukkig zijn er maatregelen die je als werkgever kunt nemen om jezelf te beschermen tegen deze financiële nawerking. Het is van essentieel belang dat medewerkers die uit dienst gaan zo snel mogelijk een WW-uitkering aanvragen. Op die manier kan de werknemer bij ziekte, ziekengeld ontvangen, maar deze kosten komen niet voor rekening van de werkgever.
Conclusie
De nawerking van de Ziektewet kan voor werkgevers een financiële last zijn die tot wel 12 jaar kan duren. Het is cruciaal om op de hoogte te zijn van de regeling en de stappen te nemen om je organisatie hiertegen te beschermen. Goede kennis en voorbereiding zijn van vitaal belang in deze situatie.
Wil je meer weten over hoe je je organisatie kunt beschermen tegen de nawerking van de Ziektewet? Neem gerust contact op met Werk&Welzijn, samen zorgen we voor een financieel gezonde werkomgeving.
